9月26日，在華中科技大學(xué)電氣與電子工程學(xué)院電氣大樓，電氣與電子工程學(xué)院2025級(jí)本科生、2025級(jí)研究生新生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課相繼舉行，盛隆電氣創(chuàng)業(yè)十五公司總裁聶偉作為院友代表受邀參加并作分享。 2025級(jí)本科生新生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課 2025級(jí)研究生新生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課 聶偉2002年畢業(yè)于華中科技大學(xué)電氣學(xué)院，2004年加入盛隆，從基層員工做到企業(yè)高管，以三年內(nèi)一晉升的速度，在工作第十年當(dāng)上盛隆創(chuàng)業(yè)公司總裁。 盛隆電氣創(chuàng)業(yè)十五公司總裁聶偉作分享 此次回到母校，她以《科技報(bào)國(guó)、知行合一，做人工智能時(shí)代的電氣先鋒》為題，分享自己的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，勉勵(lì)學(xué)弟學(xué)妹明德厚學(xué)、勵(lì)志篤行。 01 選擇“不看資歷看能力”的企業(yè) 盛隆并非聶偉的第一份工作，大學(xué)畢業(yè)后，她曾陸續(xù)進(jìn)入兩個(gè)單位工作過一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)這些單位機(jī)制比較呆板，個(gè)人成長(zhǎng)空間不大，于是在2004年3月，選擇加入盛隆。 回憶決策原因，她介紹：“盛隆晉升機(jī)制暢通、分配機(jī)制靈活，不看資歷看能力，非常適合我這種孤身一人在大城市創(chuàng)業(yè)、愿意用青春和汗水努力做出成績(jī)的人。” 盛隆電氣大廈 02 三年一晉升 八年當(dāng)總監(jiān)、十年當(dāng)總裁 “我從來只想做好事情，當(dāng)電氣工程師時(shí)，我要當(dāng)最好的工程師，做技術(shù)部主任時(shí)，爭(zhēng)取當(dāng)最好的主任?！?/span> 聶偉剛進(jìn)盛隆的崗位是電氣工程師，主要做電氣設(shè)計(jì)工作，這個(gè)崗位既要懂理論，也要懂應(yīng)用，既要做得好，還要做得快，滿足客戶要求的工期。 當(dāng)電氣工程師的3年，她基本每天都泡在工廠，出圖紙、分析問題解決問題，有時(shí)甚至通宵工作，很少有業(yè)余生活。得益于這種高度的責(zé)任感和不解決問題不罷休的精神，聶偉出的圖紙準(zhǔn)確率非常高，基本不存在返工，一次調(diào)試合格，獲得工廠上下一致好評(píng)，僅用三年通過公開競(jìng)聘當(dāng)上設(shè)計(jì)室主任。 從專注技術(shù)到帶團(tuán)隊(duì)、接訂單，聶偉克服內(nèi)向性格，主動(dòng)聯(lián)系公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)承接技術(shù)訂單，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)以高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。良好的口碑帶來大量訂單，但也有淡季的時(shí)候，為了團(tuán)隊(duì)積極性和凝聚力，聶偉給團(tuán)隊(duì)成員分配的工資比自己這個(gè)技術(shù)主管還高。 在她看來，重要的是把事情做好，工作出成績(jī)了，不怕掙不到錢：“我做事的目標(biāo)不是錢，但是在這個(gè)過程中收獲卻并不少。這告訴我們一個(gè)道理：做實(shí)干家，做有韌性的躬行者，自會(huì)結(jié)出累累碩果?！?/span> 擔(dān)任設(shè)計(jì)室主任3年后，聶偉升任集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)副主任，再半年后，30歲的聶偉升任技委主任，負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)室、工廠、采購(gòu)、售后服務(wù)等多個(gè)部門。一年半后，她開始擔(dān)任集團(tuán)生產(chǎn)總監(jiān)兼電力工程公司總經(jīng)理，期間建立團(tuán)隊(duì)、推行流程標(biāo)準(zhǔn)化，承接大量建設(shè)項(xiàng)目，多次獲得用戶表?yè)P(yáng)信。又兩年后，聶偉擔(dān)任集團(tuán)副總裁。 03 i人轉(zhuǎn)型營(yíng)銷做總裁 把“不可能”變成“可能” 當(dāng)聶偉在盛隆的管理平臺(tái)已經(jīng)做到了天花板，她決定拓展自己的能力邊際，轉(zhuǎn)型市場(chǎng)，成為一名創(chuàng)業(yè)公司總裁。 做出這個(gè)決定需要勇氣。此前，聶偉已在公司管理崗位上鍛煉積累了技術(shù)能力、溝通能力、帶團(tuán)隊(duì)能力，但是，做營(yíng)銷涉及接洽客戶、商務(wù)談判，仍是難題，“這是我過去不敢想，也認(rèn)為不可能做到的事，所以我很感謝集團(tuán)董事長(zhǎng)謝元德先生，他看好我，鼓勵(lì)我、支持我，給我很大信心。” 為了克服社恐，聶偉來到武漢一個(gè)人來人往的天橋上，強(qiáng)迫自己對(duì)著陌生人演講，通過努力，她成功把自己從i人變成e人。 同時(shí)，她組建團(tuán)隊(duì)，廣招人才，把市場(chǎng)開拓到河北、廣州、重慶、南京、三亞、泰州等全國(guó)各地，參與雄安新區(qū)政務(wù)中心、南京新城科技園等一批重點(diǎn)項(xiàng)目電力建設(shè)，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)盛隆力量。 開學(xué)典禮現(xiàn)場(chǎng) 回顧20多年奮斗，聶偉帶著母校華科校訓(xùn)“明德、厚學(xué)、求是、創(chuàng)新”烙印在她身上的品質(zhì)，選擇充滿前景而又充滿挑戰(zhàn)的電氣行業(yè)，加入一個(gè)以長(zhǎng)期關(guān)心年輕人成長(zhǎng)、成才、成功為核心文化的企業(yè)，一步步取得成功，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 20多年過去，電氣領(lǐng)域也經(jīng)歷了多次革新，盛隆守正創(chuàng)新取得碩果，推出兩款全球首款智能用電產(chǎn)品引領(lǐng)行業(yè)，可大大提高能源使用效率，助力節(jié)能減排，在全球展會(huì)大放光彩。 站在新質(zhì)新能新時(shí)代，聶偉勉勵(lì)學(xué)弟學(xué)妹們：“筑牢信仰之基、鍛造創(chuàng)新之翼、涵養(yǎng)實(shí)干之魂，做有韌性的躬行者，科技報(bào)國(guó)，知行合一，做人工智能時(shí)代的電氣先鋒?！?/span> 此次分享結(jié)束，華科電氣學(xué)院432名本科新生、480名研究生新生報(bào)以熱烈的掌聲。新一代電氣人將從此開啟新的篇章，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)青春力量。
9月26日，在華中科技大學(xué)電氣與電子工程學(xué)院電氣大樓，電氣與電子工程學(xué)院2025級(jí)本科生、2025級(jí)研究生新生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課相繼舉行，盛隆電氣創(chuàng)業(yè)十五公司總裁聶偉作為院友代表受邀參加并作分享。 2025級(jí)本科生新生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課 2025級(jí)研究生新生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課 聶偉2002年畢業(yè)于華中科技大學(xué)電氣學(xué)院，2004年加入盛隆，從基層員工做到企業(yè)高管，以三年內(nèi)一晉升的速度，在工作第十年當(dāng)上盛隆創(chuàng)業(yè)公司總裁。 盛隆電氣創(chuàng)業(yè)十五公司總裁聶偉作分享 此次回到母校，她以《科技報(bào)國(guó)、知行合一，做人工智能時(shí)代的電氣先鋒》為題，分享自己的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，勉勵(lì)學(xué)弟學(xué)妹明德厚學(xué)、勵(lì)志篤行。 01 選擇“不看資歷看能力”的企業(yè) 盛隆并非聶偉的第一份工作，大學(xué)畢業(yè)后，她曾陸續(xù)進(jìn)入兩個(gè)單位工作過一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)這些單位機(jī)制比較呆板，個(gè)人成長(zhǎng)空間不大，于是在2004年3月，選擇加入盛隆。 回憶決策原因，她介紹：“盛隆晉升機(jī)制暢通、分配機(jī)制靈活，不看資歷看能力，非常適合我這種孤身一人在大城市創(chuàng)業(yè)、愿意用青春和汗水努力做出成績(jī)的人?！?/span> 盛隆電氣大廈 02 三年一晉升 八年當(dāng)總監(jiān)、十年當(dāng)總裁 “我從來只想做好事情，當(dāng)電氣工程師時(shí)，我要當(dāng)最好的工程師，做技術(shù)部主任時(shí)，爭(zhēng)取當(dāng)最好的主任。” 聶偉剛進(jìn)盛隆的崗位是電氣工程師，主要做電氣設(shè)計(jì)工作，這個(gè)崗位既要懂理論，也要懂應(yīng)用，既要做得好，還要做得快，滿足客戶要求的工期。 當(dāng)電氣工程師的3年，她基本每天都泡在工廠，出圖紙、分析問題解決問題，有時(shí)甚至通宵工作，很少有業(yè)余生活。得益于這種高度的責(zé)任感和不解決問題不罷休的精神，聶偉出的圖紙準(zhǔn)確率非常高，基本不存在返工，一次調(diào)試合格，獲得工廠上下一致好評(píng)，僅用三年通過公開競(jìng)聘當(dāng)上設(shè)計(jì)室主任。 從專注技術(shù)到帶團(tuán)隊(duì)、接訂單，聶偉克服內(nèi)向性格，主動(dòng)聯(lián)系公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)承接技術(shù)訂單，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)以高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。良好的口碑帶來大量訂單，但也有淡季的時(shí)候，為了團(tuán)隊(duì)積極性和凝聚力，聶偉給團(tuán)隊(duì)成員分配的工資比自己這個(gè)技術(shù)主管還高。 在她看來，重要的是把事情做好，工作出成績(jī)了，不怕掙不到錢：“我做事的目標(biāo)不是錢，但是在這個(gè)過程中收獲卻并不少。這告訴我們一個(gè)道理：做實(shí)干家，做有韌性的躬行者，自會(huì)結(jié)出累累碩果。” 擔(dān)任設(shè)計(jì)室主任3年后，聶偉升任集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)副主任，再半年后，30歲的聶偉升任技委主任，負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計(jì)室、工廠、采購(gòu)、售后服務(wù)等多個(gè)部門。一年半后，她開始擔(dān)任集團(tuán)生產(chǎn)總監(jiān)兼電力工程公司總經(jīng)理，期間建立團(tuán)隊(duì)、推行流程標(biāo)準(zhǔn)化，承接大量建設(shè)項(xiàng)目，多次獲得用戶表?yè)P(yáng)信。又兩年后，聶偉擔(dān)任集團(tuán)副總裁。 03 i人轉(zhuǎn)型營(yíng)銷做總裁 把“不可能”變成“可能” 當(dāng)聶偉在盛隆的管理平臺(tái)已經(jīng)做到了天花板，她決定拓展自己的能力邊際，轉(zhuǎn)型市場(chǎng)，成為一名創(chuàng)業(yè)公司總裁。 做出這個(gè)決定需要勇氣。此前，聶偉已在公司管理崗位上鍛煉積累了技術(shù)能力、溝通能力、帶團(tuán)隊(duì)能力，但是，做營(yíng)銷涉及接洽客戶、商務(wù)談判，仍是難題，“這是我過去不敢想，也認(rèn)為不可能做到的事，所以我很感謝集團(tuán)董事長(zhǎng)謝元德先生，他看好我，鼓勵(lì)我、支持我，給我很大信心。” 為了克服社恐，聶偉來到武漢一個(gè)人來人往的天橋上，強(qiáng)迫自己對(duì)著陌生人演講，通過努力，她成功把自己從i人變成e人。 同時(shí)，她組建團(tuán)隊(duì)，廣招人才，把市場(chǎng)開拓到河北、廣州、重慶、南京、三亞、泰州等全國(guó)各地，參與雄安新區(qū)政務(wù)中心、南京新城科技園等一批重點(diǎn)項(xiàng)目電力建設(shè)，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)盛隆力量。 開學(xué)典禮現(xiàn)場(chǎng) 回顧20多年奮斗，聶偉帶著母校華科校訓(xùn)“明德、厚學(xué)、求是、創(chuàng)新”烙印在她身上的品質(zhì)，選擇充滿前景而又充滿挑戰(zhàn)的電氣行業(yè)，加入一個(gè)以長(zhǎng)期關(guān)心年輕人成長(zhǎng)、成才、成功為核心文化的企業(yè)，一步步取得成功，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 20多年過去，電氣領(lǐng)域也經(jīng)歷了多次革新，盛隆守正創(chuàng)新取得碩果，推出兩款全球首款智能用電產(chǎn)品引領(lǐng)行業(yè)，可大大提高能源使用效率，助力節(jié)能減排，在全球展會(huì)大放光彩。 站在新質(zhì)新能新時(shí)代，聶偉勉勵(lì)學(xué)弟學(xué)妹們：“筑牢信仰之基、鍛造創(chuàng)新之翼、涵養(yǎng)實(shí)干之魂，做有韌性的躬行者，科技報(bào)國(guó)，知行合一，做人工智能時(shí)代的電氣先鋒?！?/span> 此次分享結(jié)束，華科電氣學(xué)院432名本科新生、480名研究生新生報(bào)以熱烈的掌聲。新一代電氣人將從此開啟新的篇章，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)青春力量。
